JOBSO DLA PRACODAWCÓW

Rozmowę prowadzi AI.
Decyzja jest Twoja.

Mniej powtarzania tych samych pytań.
Więcej czasu na ludzi, których chcesz poznać.

Wypróbuj proces Zobacz, jak to działa

Poznaj koncepcję w klikalnym demo. Bez zakładania konta.

Twój proces. Jeden spokojny widok.Koncepcja produktu

OD PYTANIA DO DOWODU

Najpierw odpowiedzi.
Potem kolejny krok.

Jeden standard pytań.
Indywidualna uwaga dla każdej odpowiedzi.

  1. 01
    Stanowisko

    Twoje wymagania i cele rozmowy

  2. 02
    Wywiad

    Pytania powiązane z wymaganiami

  3. 03
    Raport

    Odpowiedzi. Dowody. Braki danych.

  4. 04
    Twoja decyzja

    Rekruter zatwierdza kolejny etap

Automatyzacja przygotowuje. Człowiek decyduje.

Dla zespołów, które chcą lepiej poznać kandydatów.

Agencje HRMŚPLogistykaRetailProdukcjaHeadhunting

REKRUTACJA Z DOBRYM PLANEM

Rutyna dla narzędzi.
Relacje dla ludzi.

Od wymagań do rozmowy.
Od odpowiedzi do decyzji.
Każdy etap na swoim miejscu.

KONFIGURACJA

Twoja rola.
Twoje kryteria.

Określ stanowisko, wymagania i pytania. To Ty ustalasz, czego chcesz dowiedzieć się od kandydatów.

Ułóż rozmowę

WYWIAD Z AI

Dobry początek.
Dla każdej rozmowy.

Koncepcja wywiadu AI: wspólny zestaw pytań, odpowiedzi i transkrypcja. W demo przejdziesz ten etap tekstowo.

Przejdź przez demo

RAPORT Z ODPOWIEDZIAMI

Konkretne dowody.
Jasny obraz.

Zobacz wymagania obok odpowiedzi. Puste odpowiedzi to brak danych do wyjaśnienia, nie powód do automatycznego odrzucenia.

Zobacz proces raportowania

PROSTE OD PIERWSZEGO KROKU

Ustaw proces.
Poznaj człowieka.

Uruchom demo
  1. 01

    Przygotuj rekrutację.

    Opisz rolę i wymagania. Dodaj 4–8 pytań, które pomogą poznać doświadczenie kandydata.

  2. 02

    Przejdź przez wywiad.

    Sprawdź zaproszenie i odpowiedz na pytania jako kandydat. Zobacz proces z drugiej strony.

  3. 03

    Przeczytaj. Zdecyduj.

    Przejrzyj raport. Wybierz kolejny etap albo oznacz odpowiedzi do wyjaśnienia.

CZŁOWIEK W CENTRUM

Automatyzacja.
Z Twoją kontrolą.

Sprawny proces nie powinien odbierać Ci decyzji. Narzędzia porządkują informacje. Ty oceniasz je w kontekście stanowiska.

Sprawdź na własnych pytaniach
  • Decyzja rekrutera

    Kolejny etap po świadomej akceptacji człowieka.

  • Odpowiedzi zamiast domysłów

    Raport odwołuje się do tego, co zostało powiedziane.

  • Brak danych to brak danych

    Nie zamieniamy pustej odpowiedzi w negatywną ocenę.

  • Jasne zasady

    Bez oceny emocji, twarzy i głosu.

DOBRZE WIEDZIEĆ

Zanim zaczniesz.
Warto wiedzieć.

Poznaj demo
Co mogę sprawdzić w demo?

Skonfigurujesz stanowisko i pytania, obejrzysz zaproszenie, wpiszesz odpowiedzi jako kandydat i przejrzysz raport. Demo pokazuje koncepcję procesu; nie łączy się z usługą AI.

Czy zaproszenie zostanie wysłane?

Nie. Możesz skopiować podgląd wiadomości. Demo nie wysyła e-maili i nie tworzy publicznego linku dla kandydata.

Kto wybiera kolejny etap?

Rekruter. W raporcie ręcznie wybierasz „Do kolejnego etapu” lub „Do wyjaśnienia”. Demo nie ocenia ani nie odrzuca kandydatów automatycznie.

Czy to gotowy system rekrutacyjny?

To klikalny prototyp. Pokazuje docelowy proces, ale nie zastępuje ATS ani działającego systemu do prowadzenia rekrutacji.

Gdzie trafiają wpisane dane?

Dane demo pozostają w pamięci bieżącej strony i nie są wysyłane na serwer. Odświeżenie zaczyna proces od nowa. Używaj danych testowych; zapamiętujemy tylko wybór motywu.

REKRUTACJA Z DOBRYM POCZĄTKIEM

Poznaj proces.
Zobacz możliwości.

Przejdź całą ścieżkę, od stanowiska do raportu.

Wypróbuj proces

Klikalne demo. Bez konta. Bez wysyłki zaproszeń.